Unternehmenswerte bei wealthpilot

Be the pilot people trust

Bei wealthpilot verstehen sich alle Mitarbeiter*innen als Piloten des Vertrauens. Wir handeln nach den Regeln der Empathie, Wertschätzung und Kollegialität.

Make the plane fly

Auf unseren Weg zum Ziel erfahren wir zwar Widerstände und Turbulenzen, aber dank unserer Zielstrebigkeit, Lösungs- und Leistungsorientierung landen wir immer pünktlich am Zielort und verdienen uns das Klatschen der Fluggäste.

The sky is not the limit

Wir sind führend im Markt, wir bringen Innovation und Dynamik, wir halten an unserer Vision fest und dank unserer Agilität übertreffen wir unsere Ziele.

Das macht Dich besonders

Als Team Lead (m/w/d) People & Culture – Teilbereich HR übernimmst Du die Gesamtverantwortung für alle HR-Themen. Du führst das HR-Team und bist gleichzeitig die erste Ansprechperson für alle Mitarbeitenden bei personalrelevanten Themen. Dank Deiner fachlichen und praktischen Erfahrungen und vor allem aufgrund Deiner inneren Haltung überzeugst Du alle davon eine kompetente People Person zu sein. Mit Deiner Art schaffst Du es andere von Deinen Themen zu begeistern und zu inspirieren. Du behältst den Blick für das große Ganze und begegnest gleichzeitig die Themen und Projekte auf Detailebene, um dem Unternehmen ein stetiges und gesundes Wachstum zu ermöglichen.

Das sind deine Aufgaben

  • Entwicklung der People & Culture-Vision, -Strategie und -Roadmap sowie Verantwortung für die Umsetzung und Etablierung der Personalstrategie
  • Beratung der CEOs und anderen Führungskräfte bei strategischen Personalthemen sowie das Auftreten als vertrauenswürdige*r Experte/in gegenüber allen Mitarbeitenden für personalbezogene und arbeitsrechtliche Themen
  • Förderung des Unternehmenswachstums durch die Definition und Implementierung von Initiativen und Prozessen in den verschiedenen HR- Bereichen
  • Kontinuierliche Optimierung der Prozesse und Aktivitäten im Recruiting
  • Führung des HR-Teams anhand von OKRs und KPIs sowie Messung der People & Culture Initiativen anhand quantitativer Ergebnisse
  • Definition und Implementierung von Maßnahmen, die die Unternehmenskultur stärken

Das kannst Du

  • Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in Psychologie, BWL, Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet
  • Mindestens 4 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle und in einem schnell wachsenden Start-up oder vergleichen Umfeld
  • Expertise in Personalentwicklung, Teambildung und -führung, Recruiting sowie Feedback- und Leistungsmanagement
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise, strategisch durchdachte Entscheidungsfindung und analytisches Denken
  • Positives und empathisches Auftreten. Leidenschaft für People Themen und ein echtes Interesse in der individuellen Förderung aller Mitarbeitenden
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Erfahrungen mit der HR-Software Personio sind von Vorteil

Das erwartet Dich bei uns

  • Die Chance sofort und unmittelbar zum erfolgreichen Aufbau eines wachsenden FinTech-Startups beizutragen
  • Steile Lernkurve, Verantwortung von Beginn an und ein ausgeprägter Teamgeist, der über die Standorte und Abteilungen hinausgeht
  • Flexible Arbeitsweise, moderne Arbeitsmittel sowie ein großflächiges, zentral gelegenes Büro auf zwei Ebenen
  • Köstliche Kaffeegetränke dank einer Siebträgermaschine, Softdrinks, frisches Obst, eine Müsli-Bar und Snacks
  • Ein attraktives Leistungspaket und individuelle Benefits



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