.

Sourcing

Kurzdefinition

Sourcing bezeichnet die Identifikation und Gewinnung potenzieller Kandidaten für offene Stellen.

Einfache Erklärung

Sourcing bedeutet, passende Kandidaten für Jobs zu finden.

Warum ist Sourcing wichtig?

  • Erweitert den Kandidatenpool
  • Verbessert Qualität der Bewerber
  • Beschleunigt Recruiting-Prozess
  • Reduziert Abhängigkeit von Bewerbungen

Arten von Sourcing

  • Passives Sourcing: Warten auf Bewerbungen (z. B. Stellenanzeigen)
  • Aktives Sourcing: Direkte Suche und Ansprache von Kandidaten

Typische Kanäle

  • Karrierenetzwerke (z. B. LinkedIn, Xing)
  • Jobbörsen
  • Social Media
  • Talent Pools
  • Events und Empfehlungen

Typische Methoden

  • Keyword- und Boolean-Suche
  • Profilanalyse
  • Direkte Ansprache
  • Netzwerkaufbau

Sourcing vs. Recruiting

  • Sourcing: Kandidaten finden
  • Recruiting: Gesamter Einstellungsprozess

Beispiel aus der Praxis

Ein Recruiter:

  • Sucht nach passenden Profilen online
  • Analysiert Qualifikationen
  • Erstellt eine Liste potenzieller Kandidaten
  • Leitet diese an den Recruiting-Prozess weiter

Vorteile

  • Größere Kandidatenbasis
  • Bessere Qualität
  • Flexibilität

Herausforderungen

  • Zeitaufwand
  • Qualität der Daten
  • Wettbewerb um Talente
  • Erforderliche Expertise

Verwandte Begriffe

FAQ

Was ist Sourcing?

Die Suche nach potenziellen Kandidaten.

Warum ist es wichtig?

Es erweitert den Talentpool und verbessert Recruiting.

Welche Arten gibt es?

Passives und aktives Sourcing.

Was ist der Unterschied zu Recruiting?

Sourcing = Finden, Recruiting = Einstellen.