Shadowing ist eine Lernmethode, bei der eine Person eine andere im Arbeitsalltag begleitet, um Aufgaben, Prozesse und Arbeitsweisen direkt zu beobachten.
Beim Shadowing „läuft“ jemand bei einer erfahrenen Person mit und schaut ihr bei der Arbeit über die Schulter. So lernt man schnell, wie Aufgaben in der Praxis umgesetzt werden.
Ein neuer Mitarbeiter startet im Vertrieb:
Das Begleiten einer Person im Arbeitsalltag zum Lernen durch Beobachtung.
Vor allem im Onboarding, Training und bei Rollenwechseln.
Praxisnahes Lernen und schneller Wissenstransfer.
Zu passives Lernen ohne aktive Einbindung.