Garden Leave

Kurzdefinition

Garden Leave bezeichnet eine Phase, in der ein Mitarbeiter nach Kündigung freigestellt ist, aber weiterhin angestellt und bezahlt wird.

Einfache Erklärung

Der Mitarbeiter arbeitet nicht mehr aktiv im Unternehmen, bleibt aber bis zum offiziellen Vertragsende angestellt und erhält weiterhin Gehalt.

Warum wird Garden Leave genutzt?

• Schutz sensibler Unternehmensinformationen
• Vermeidung von Interessenkonflikten
• Abkühlphase vor Wechsel zu Wettbewerbern
• Sicherstellung eines geordneten Übergangs

Typische Einsatzsituationen

• Führungskräfte wechseln zu Wettbewerbern
• Schlüsselpositionen mit Zugang zu sensiblen Daten
• Konfliktbehaftete Trennungen
• Vertraglich geregelte Kündigungsfristen

Vorteile für Unternehmen

• Schutz von Know-how und Geschäftsgeheimnissen
• Kontrollierter Wissenstransfer
• Reduzierung von Risiken bei Wettbewerbswechseln

Nachteile

• Kosten ohne aktive Arbeitsleistung
• Mögliche Unzufriedenheit beim Mitarbeiter
• Verlust von Produktivität

Abgrenzung zu Freistellung

• Garden Leave: Strategische Freistellung mit Fokus auf Schutzinteressen
• Normale Freistellung: Kann z. B. organisatorische Gründe haben
• Garden Leave ist oft vertraglich geregelt

Beispiel aus der Praxis

Ein Manager kündigt und wechselt zu einem Wettbewerber:

• Er wird für drei Monate freigestellt
• Er erhält weiterhin Gehalt
• Hat keinen Zugriff mehr auf interne Informationen
• Wechselt erst nach Ablauf der Frist zum neuen Unternehmen

Verwandte Begriffe

• Employment Contract
• Non-Compete
• Offboarding
• Employee Retention
• Company Culture

FAQ

Was ist Garden Leave?

Eine bezahlte Freistellung nach Kündigung bis zum Vertragsende.

Warum wird es eingesetzt?

Zum Schutz von Wissen und zur Vermeidung von Interessenkonflikten.

Arbeitet der Mitarbeiter in dieser Zeit?

Nein, er ist freigestellt, bleibt aber angestellt.

Wer nutzt Garden Leave häufig?

Vor allem Unternehmen bei Schlüsselpositionen oder Führungskräften.