.
Zurück zu FAQ

FAQ - Stellenanzeigen erstellen

Allgemeine Fragen zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen

Definition und Anforderungen

Anlieferung und Format der Stellenanzeigen

Überprüfungsprozess

Online-Zeitraum und Änderungen

Rechnungsversand

Verwaltung und Sichtbarkeit



Welche Stellenanzeigen kann ich hier veröffentlichen?

Du hast die Möglichkeit, hier dein Startup-Team effektiv zu rekrutieren. Es stehen dir verschiedene Optionen zur Verfügung: Du kannst Stellenanzeigen für Vollzeit- und Teilzeitstellen, Praktika, Freelancer-Positionen sowie Mitgründer-Angebote veröffentlichen. Diese Plattform bietet dir die Flexibilität, das passende Personal für unterschiedliche Bedürfnisse und Rollen in deinem Unternehmen zu finden. Egal ob du nach festen Mitarbeitern oder nach flexiblen, projektbasierten Unterstützung suchst, hier kannst du die richtigen Kandidaten ansprechen und für dein Startup gewinnen.



Welche Zielgruppe erreiche ich hier?

Mit Anzeigen auf STARTUP SUCHT erreichst du eine der dynamischsten und zukunftsorientiertesten Communities im deutschsprachigen Raum. Wer STARTUP SUCHT besucht, hat oft das Ziel, in einem Startup zu arbeiten oder sogar selbst eines zu gründen. Diese Plattform bietet dir die Möglichkeit, eine breite Palette von Akademikern anzusprechen, darunter insbesondere Programmierer, Marketing-Experten und andere Fachkräfte. Die Nutzer von STARTUP SUCHT sind hochmotiviert und daran interessiert, in innovativen und spannenden Projekten mitzuwirken. Daher ist es eine hervorragende Gelegenheit, qualifizierte und engagierte Talente für dein Unternehmen zu gewinnen.



Müssen wir ein Startup sein?

Eigentlich ja! STARTUP SUCHT richtet sich primär an Startups, die Stellenanzeigen schalten möchten. STARTUP SUCHT ist eine besondere Community und ermöglicht Startups, gezielt nach talentierten und engagierten Fachkräften zu suchen. Allerdings ist der Begriff "Startup" dehnbar, weshalb auch etabliertere Unternehmen die Möglichkeit haben, Anzeigen zu veröffentlichen. Sollte dies allerdings überhand nehmen, behalten wir uns vor, unsere Regeln entsprechend anzupassen.



Wie definiert ihr ein "Startup"?

Ein "Startup" definieren wir als ein junges Unternehmen, das sich durch seine Innovationskraft, schnelles Wachstumspotenzial und eine flexible Geschäftsstruktur auszeichnet. Startups zeichnen sich oft dadurch aus, dass sie neue, kreative Lösungen für bestehende Probleme entwickeln oder gänzlich neue Märkte erschließen. Sie sind in der Regel technologiegetrieben und haben ein hohes Maß an Unsicherheit und Risiko, aber auch das Potenzial für hohe Skalierbarkeit und signifikante Marktdurchdringung. Ein weiteres charakteristisches Merkmal ist die starke Orientierung am Aufbau eines nachhaltigen Geschäftsmodells und die Bereitschaft, schnell auf Marktveränderungen zu reagieren.



Was ist, wenn ich noch nicht gegründet habe?

Wenn du noch nicht gegründet hast, ist das kein Problem. Unsere Plattform richtet sich nicht nur an bereits bestehende Startups, sondern auch an Gründer und Gründerteams in der Planungs- und Vorgründungsphase. Du kannst hier nach Mitgründern, Beratern oder anderen wichtigen Teammitgliedern suchen, die dir helfen, deine Geschäftsidee zu realisieren. Wir unterstützen dich dabei, dein Netzwerk aufzubauen und die richtigen Talente zu finden, um dein Startup von Anfang an auf solide Beine zu stellen. Nutze die Gelegenheit, um dein zukünftiges Team zusammenzustellen und deine Vision in die Tat umzusetzen.



Müssen die Stellenanzeigen auf deutsch sein?

Nein, die Stellenanzeigen müssen nicht zwingend auf Deutsch sein. Du kannst sie auch in Englisch oder in anderen Sprachen verfassen, je nachdem, welche Zielgruppe du ansprechen möchtest. Gerade in der Startup-Welt ist Internationalität oft ein wichtiger Faktor, und viele Unternehmen suchen nach internationalen Talenten. Es ist jedoch ratsam, die Sprache zu wählen, die am besten zu deinem Team und deinen Bewerbern passt. Wenn du ein internationales Team aufbauen möchtest, kann eine englische Anzeige von Vorteil sein. Andernfalls erreichst du mit einer deutschen Anzeige vor allem deutschsprachige Kandidaten.



Wie kann ich die Stellenanzeigen "anliefern"?

Um deine Stellenanzeigen bei uns zu veröffentlichen, gibt es mehrere bequeme Möglichkeiten:

  • Online-Formular: Du kannst unsere Website besuchen und das dort bereitgestellte Online-Formular ausfüllen. Dort kannst du alle relevanten Informationen zu deiner Stellenanzeige eingeben und direkt absenden.
  • E-Mail: Alternativ kannst du deine Stellenanzeigen per E-Mail an unser Team schicken. Bitte achte darauf, alle notwendigen Details wie Jobtitel, Beschreibung, Anforderungen, und Kontaktinformationen beizufügen.
  • API: Für Unternehmen, die regelmäßig viele Stellenanzeigen schalten, bieten wir eine API-Integration an. Damit kannst du automatisiert und effizient deine Stellenanzeigen direkt aus deinem System auf unsere Plattform hochladen.
  • Manuelle Einreichung: Wenn du Hilfe bei der Erstellung oder Veröffentlichung deiner Stellenanzeigen benötigst, kannst du dich an unser Support-Team wenden. Wir unterstützen dich gerne und übernehmen die manuelle Einreichung für dich.

Unabhängig von der Methode, die du wählst, stellen wir sicher, dass deine Anzeigen schnell und professionell veröffentlicht werden.



Kann ich euch auch einfach nur eine URL zu der Anzeige geben?

Ja, du kannst uns auch einfach nur eine URL zu deiner Stellenanzeige geben. Sende uns die URL per E-Mail oder trage sie im entsprechenden Feld des Online-Formulars ein. Wir werden die Informationen von der angegebenen URL übernehmen und die Stellenanzeige auf unserer Plattform veröffentlichen. Stelle sicher, dass die URL direkt zu der vollständigen Stellenanzeige führt und alle relevanten Informationen enthält, damit interessierte Kandidaten alle nötigen Details sofort einsehen können.



Kann ich ein PDF hochladen?

Ja, du kannst ein PDF hochladen. Besuche unsere Website und nutze das entsprechende Upload-Formular, um dein PDF-Dokument mit der Stellenanzeige hochzuladen. Alternativ kannst du das PDF auch per E-Mail an unser Team schicken. Stelle sicher, dass das PDF alle relevanten Informationen wie Jobtitel, Beschreibung, Anforderungen und Kontaktinformationen enthält. Wir werden das PDF überprüfen und deine Stellenanzeige auf unserer Plattform veröffentlichen.



Kann ich euch die Stellenanzeige einfach per E-Mail schicken?

Ja, du kannst uns die Stellenanzeige einfach per E-Mail schicken. Sende die E-Mail mit allen relevanten Informationen, wie Jobtitel, Beschreibung, Anforderungen und Kontaktinformationen, sowie eventuell angehängten Dokumenten (z.B. PDF) an unsere E-Mail-Adresse. Unser Team wird die Stellenanzeige dann für dich überprüfen und auf unserer Plattform veröffentlichen. So kannst du bequem und unkompliziert sicherstellen, dass deine Stellenanzeige schnell und professionell online geht.



Muss ich den Text der Stellenanzeige formatieren?

Nein, du musst den Text der Stellenanzeige nicht selbst formatieren. Wir übernehmen das für dich. Sende uns einfach den unformatierten Text, und unser Team sorgt dafür, dass die Anzeige professionell und ansprechend formatiert wird. So stellen wir sicher, dass deine Stellenanzeige klar und leicht lesbar ist und die wichtigsten Informationen optimal hervorgehoben werden. Du kannst dich also ganz auf die Inhalte konzentrieren, während wir uns um das Layout kümmern.



Muss ich ein Logo bereitstellen, wenn ich keins habe?

Nein, du musst kein Logo bereitstellen, wenn du keins hast. Obwohl ein Logo dazu beitragen kann, deine Stellenanzeige visuell ansprechender und professioneller zu gestalten, ist es nicht zwingend erforderlich. Wenn du derzeit kein Logo hast, wird deine Anzeige dennoch veröffentlicht. Solltest du später ein Logo erstellen oder erhalten, kannst du es jederzeit nachreichen, und wir fügen es gerne zu deiner Anzeige hinzu. Unser Ziel ist es, dir maximale Flexibilität und Unterstützung bei der Veröffentlichung deiner Stellenanzeige zu bieten.



Kann ich Stellenanzeigen auch anonym veröffentlichen?

Ja, du kannst Stellenanzeigen auch anonym veröffentlichen. Dies kann in Situationen sinnvoll sein, in denen du nicht möchtest, dass die Identität deines Unternehmens sofort offengelegt wird. Hier sind die Schritte und Überlegungen dazu:

Anonyme Veröffentlichung anfordern:
  • Während des Erstellungsprozesses deiner Stellenanzeige auf unserer Plattform kannst du die Option auswählen, die Anzeige anonym zu veröffentlichen.
  • Wenn diese Option nicht direkt verfügbar ist, kontaktiere unser Support-Team, um die anonyme Veröffentlichung zu arrangieren.
Unternehmensinformationen verbergen:
  • In der anonymen Stellenanzeige werden keine spezifischen Startupinformationen wie Name, Logo oder Standort angezeigt.
  • Beschreibe dein Startup in allgemeiner Form, ohne Details preiszugeben, die auf deine Identität hinweisen könnten.
Kontaktinformationen:
  • Gib eine neutrale E-Mail-Adresse oder ein Bewerbungsportal an, über das Bewerber ihre Unterlagen einreichen können. Vermeide persönliche oder firmenbezogene E-Mail-Adressen.
  • Alternativ kannst du unseren Bewerbungsservice nutzen, bei dem wir die Bewerbungen für dich entgegennehmen und weiterleiten.
Vorteile der anonymen Veröffentlichung:
  • Vertraulichkeit: Ideal, wenn die Position sensibel ist oder eine bestehende Rolle ersetzt werden soll, ohne das Team vorher zu informieren.
  • Gleichbehandlung: Reduziert potenzielle Vorurteile und Diskriminierung, da Bewerber die Identität des Unternehmens nicht kennen.
  • Marktforschung: Nützlich, wenn du den Markt sondieren möchtest, ohne deine Absichten öffentlich zu machen.
Überlegungen und Transparenz:
  • Bedenke, dass einige Bewerber möglicherweise zögern, sich auf eine anonyme Anzeige zu bewerben, da sie mehr über das Unternehmen erfahren möchten.
  • Stelle sicher, dass im späteren Bewerbungsprozess ausreichend Informationen über das Unternehmen bereitgestellt werden, um Vertrauen aufzubauen.

Um eine anonyme Stellenanzeige zu veröffentlichen, folge den Anweisungen auf unserer Plattform oder kontaktiere unser Support-Team für detaillierte Hilfe.



Was passiert nach dem „Bestellen“?

Nach dem Absenden deiner Stellenanzeige über unser System (sei es über das Online-Formular, per E-Mail oder durch Hochladen eines PDFs) durchläuft sie die folgenden Schritte:

  • Überprüfung: Unser Team überprüft die eingereichte Stellenanzeige auf Vollständigkeit und Korrektheit. Falls Informationen fehlen oder Klärungsbedarf besteht, kontaktieren wir dich.
  • Formatierung: Wir formatieren deine Stellenanzeige professionell, um sicherzustellen, dass sie klar und ansprechend aussieht.
  • Veröffentlichung: Nach der Überprüfung und Formatierung wird deine Stellenanzeige auf unserer Plattform veröffentlicht.
  • Support: Unser Support-Team steht dir für eventuelle Fragen oder Anpassungen zur Verfügung. Du kannst uns jederzeit kontaktieren, falls du Änderungen an der Anzeige vornehmen möchtest.

Mit diesem Prozess stellen wir sicher, dass deine Stellenanzeige reibungslos und professionell veröffentlicht wird, sodass du schnell die richtigen Talente für dein Unternehmen finden kannst.



Wird jede Stellenanzeige überprüft?

Ja, jede Stellenanzeige wird von unserem Team überprüft. Dieser Überprüfungsprozess umfasst folgende Schritte:

  • Inhaltliche Überprüfung: Wir stellen sicher, dass alle notwendigen Informationen wie Jobtitel, Beschreibung, Anforderungen und Kontaktinformationen vollständig und klar angegeben sind.
  • Qualitätskontrolle: Wir prüfen die Stellenanzeige auf Rechtschreibung und Grammatik, um eine professionelle Darstellung zu gewährleisten.
  • Richtlinienkonformität: Wir stellen sicher, dass die Anzeige unseren Richtlinien und den gesetzlichen Bestimmungen entspricht.
  • Formatierung: Wir formatieren die Anzeige professionell, um sie visuell ansprechend und leicht lesbar zu machen.

Sollten während der Überprüfung Fragen oder Unklarheiten auftreten, kontaktieren wir dich umgehend, um diese zu klären. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass jede veröffentlichte Stellenanzeige von hoher Qualität ist und potenzielle Bewerber bestmöglich anspricht.



Warum wird jede Anzeige überprüft?

Jede Anzeige wird überprüft, um sicherzustellen, dass sie unseren Qualitätsstandards entspricht und den Nutzern die bestmögliche Erfahrung bietet. Hier sind die Hauptgründe:

  • Qualitätssicherung: Wir möchten sicherstellen, dass alle Anzeigen klar, professionell und ansprechend gestaltet sind. Dies erhöht die Chancen, qualifizierte Bewerber zu erreichen.
  • Vollständigkeit: Durch die Überprüfung stellen wir sicher, dass alle notwendigen Informationen wie Jobtitel, Beschreibung, Anforderungen und Kontaktinformationen vorhanden und korrekt sind.
  • Richtlinienkonformität: Wir überprüfen, ob die Anzeige unseren Richtlinien entspricht und keine diskriminierenden, irreführenden oder gesetzeswidrigen Inhalte enthält. Allerdings können wir natürlich keine Rechtsberatung anbieten!
  • Bewerberfreundlichkeit: Eine gut strukturierte und formatierte Anzeige erleichtert es potenziellen Bewerbern, die relevanten Informationen schnell zu erfassen und sich zu bewerben.

Durch diesen Prozess stellen wir sicher, dass sowohl die Startups als auch die Bewerber eine positive Erfahrung auf unserer Plattform haben.



Auf was genau überprüft das Redaktions-Team?

Das Redaktions-Team überprüft jede Stellenanzeige gründlich, um sicherzustellen, dass sie unseren hohen Qualitätsstandards entspricht. Zunächst wird darauf geachtet, dass alle wichtigen Informationen vollständig sind. Dies umfasst einen klaren und präzisen Jobtitel, eine ausführliche Jobbeschreibung, die Aufgaben und Verantwortlichkeiten detailliert beschreibt, sowie die Qualifikationen und Anforderungen, die der Bewerber erfüllen muss. Auch die Kontaktinformationen oder Bewerbungsanweisungen werden auf ihre Richtigkeit und Vollständigkeit hin überprüft.

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Rechtschreibung und Grammatik. Unsere Redaktion stellt sicher, dass die Anzeige fehlerfrei ist, was einen professionellen Eindruck hinterlässt. Die Lesbarkeit der Anzeige wird ebenfalls geprüft, damit potenzielle Bewerber die Informationen leicht verstehen können.

Die Formatierung spielt eine wesentliche Rolle bei der Überprüfung. Eine gut strukturierte und visuell ansprechende Anzeige, die durch Hervorhebungen, Absätze und Aufzählungspunkte übersichtlich gestaltet ist, verbessert die Benutzerfreundlichkeit erheblich.

Darüber hinaus achten wir darauf, dass die Stellenanzeige unseren Richtlinien entspricht. Sie darf keine diskriminierenden oder voreingenommenen Formulierungen enthalten und muss den gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Die Anzeige muss auch inhaltlich konsistent sein und zur ausgeschriebenen Position sowie zum Profil des Unternehmens passen.

Zudem wird geprüft, ob die Anzeige auf die richtige Zielgruppe zugeschnitten ist und ob die Erwartungen und Angebote des Arbeitgebers klar definiert sind. Glaubwürdigkeit und Realismus der Informationen sind ebenfalls entscheidend, um das Vertrauen der Bewerber zu gewinnen.

Durch diese umfassende Überprüfung stellen wir sicher, dass jede Stellenanzeige professionell und ansprechend gestaltet ist, was sowohl den Unternehmen als auch den Bewerbern zugutekommt.



Was passiert, wenn der Redakteur etwas findet?

Wenn der Redakteur bei der Überprüfung der Stellenanzeige etwas findet, das korrigiert oder klargestellt werden muss, geht er folgendermaßen vor:

  • Identifizierung des Problems: Der Redakteur identifiziert und markiert die spezifischen Bereiche, die geändert oder verbessert werden müssen. Dies kann Fehler in der Rechtschreibung oder Grammatik, fehlende Informationen, unklare Formulierungen oder Verstöße gegen Richtlinien betreffen.
  • Kontaktaufnahme: Unser Team nimmt Kontakt mit dir auf, um dich über die notwendigen Änderungen zu informieren. Dies geschieht in der Regel per E-Mail oder Telefon, um sicherzustellen, dass du schnell und effektiv über die gefundenen Probleme informiert wirst.
  • Vorschläge zur Korrektur: Der Redakteur bietet konkrete Vorschläge zur Korrektur oder Verbesserung der Stellenanzeige an. Dabei kann er dir helfen, fehlende Informationen zu ergänzen, Formulierungen zu präzisieren oder die Anzeige klarer und ansprechender zu gestalten.
  • Feedbackschleife: Du hast die Möglichkeit, auf die Vorschläge des Redakteurs zu reagieren und gegebenenfalls zusätzliche Informationen oder Klarstellungen zu liefern. Dieser Austausch stellt sicher, dass die finalisierte Stellenanzeige deinen Vorstellungen entspricht und alle Anforderungen erfüllt.
  • Überarbeitung und Freigabe: Nachdem die erforderlichen Änderungen vorgenommen wurden, überprüft der Redakteur die überarbeitete Anzeige erneut. Wenn alles in Ordnung ist, wird die Anzeige freigegeben und auf unserer Plattform veröffentlicht.

Dieser Prozess stellt sicher, dass jede Stellenanzeige professionell und fehlerfrei ist, was sowohl den Unternehmen als auch den Bewerbern zugutekommt. Unser Ziel ist es, eine hohe Qualität der Anzeigen zu gewährleisten und gleichzeitig einen reibungslosen und effizienten Veröffentlichungsprozess für dich zu bieten.



Werde ich bei Änderungen informiert?

Ja, du wirst bei Änderungen informiert. Sobald unser Redakteur etwas findet, das korrigiert oder verbessert werden muss, wird er dich umgehend kontaktieren. Dies geschieht in der Regel per E-Mail oder Telefon. Du erhältst eine detaillierte Übersicht der notwendigen Änderungen sowie konkrete Vorschläge zur Korrektur oder Verbesserung der Stellenanzeige. Du hast dann die Möglichkeit, auf die Vorschläge des Redakteurs zu reagieren und gegebenenfalls zusätzliche Informationen oder Klarstellungen zu liefern. Dieser Austausch stellt sicher, dass die finalisierte Stellenanzeige deinen Vorstellungen entspricht und alle Anforderungen erfüllt. Nachdem die erforderlichen Änderungen vorgenommen wurden, wird die überarbeitete Anzeige erneut überprüft. Sobald alles in Ordnung ist, wird die Anzeige freigegeben und auf unserer Plattform veröffentlicht. Du wirst dann über die Veröffentlichung informiert und erhältst einen direkten Link zu deiner veröffentlichten Stellenanzeige. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass du immer über den aktuellen Stand deiner Stellenanzeige informiert bist und der Prozess für dich transparent und nachvollziehbar bleibt.



Die Anzeige ist im „Review“, ich will aber noch etwas ändern, was tun?

Wenn deine Stellenanzeige bereits im Überprüfungsprozess ist und du noch Änderungen vornehmen möchtest, sende eine E-Mail an unser Support-Team, um uns über die gewünschten Änderungen zu informieren. Gib dabei bitte die genaue Stellenanzeige an, die geändert werden soll, damit wir sie schnell finden können. Beschreibe die gewünschten Änderungen klar und detailliert. Wenn möglich, füge den aktualisierten Text oder spezifische Anweisungen bei, damit unser Team die Änderungen präzise umsetzen kann. Unser Ziel ist es, dir maximale Flexibilität zu bieten und sicherzustellen, dass deine Stellenanzeige genau deinen Anforderungen entspricht. Wir werden die Änderungen schnellstmöglich umsetzen und dich informieren, sobald die überarbeitete Anzeige live ist.



Wie lange ist die Anzeige im „Review-Prozess“?

Der Review-Prozess für deine Stellenanzeige dauert in der Regel zwischen 24 und 48 Stunden. Dieser Zeitraum ermöglicht es unserem Team, die Anzeige gründlich zu überprüfen, sicherzustellen, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, und gegebenenfalls notwendige Änderungen vorzunehmen. Wenn du während dieses Zeitraums Änderungen an der Anzeige vornehmen möchtest oder zusätzliche Informationen benötigst, kontaktiere uns bitte so schnell wie möglich. Unser Support-Team steht dir zur Verfügung, um deine Anfragen zügig zu bearbeiten und sicherzustellen, dass deine Anzeige rechtzeitig veröffentlicht wird. Wir bemühen uns, den Review-Prozess so effizient wie möglich zu gestalten, um Verzögerungen zu minimieren und dir eine schnelle Veröffentlichung deiner Stellenanzeige zu ermöglichen.



Wie lange ist die Anzeige online?

Die Anzeige bleibt so lange online, wie du es möchtest. Es gibt keine feste zeitliche Begrenzung. Du kannst die Anzeige jederzeit entfernen oder aktualisieren, indem du dich an unser Support-Team wendest oder die entsprechenden Änderungen direkt über unser System vornimmst. Diese Flexibilität ermöglicht es dir, die Anzeige genau so lange online zu halten, bis du den passenden Kandidaten gefunden hast.



Wie kann ich die Anzeige offline nehmen?

Sende eine E-Mail an unser Support-Team mit der Bitte, die Anzeige offline zu nehmen. Gib dabei bitte die genaue Stellenanzeige und eventuell die Anzeigennummer an, damit wir sie schnell finden und deaktivieren können. Unser Ziel ist es, dir eine einfache und unkomplizierte Möglichkeit zu bieten, deine Stellenanzeigen nach deinen Bedürfnissen zu verwalten.



Wie kann ich die Anzeige ändern?

Sende die gewünschten Änderungen per E-Mail an unser Support-Team. Gib dabei die genaue Stellenanzeige und die spezifischen Änderungen an, die vorgenommen werden sollen. Unser Team wird die Änderungen so schnell wie möglich umsetzen und dich informieren, sobald sie live sind.



Was kann ich tun, um meine Stellenanzeige hervorzuheben?

Nutze unsere Premium-Angebote, um deine Stellenanzeige auf der Startseite oder in speziellen Bereichen der Plattform hervorzuheben. Premium-Anzeigen werden häufiger gesehen und ziehen mehr Bewerber an.



Kann ich den Veröffentlichungszeitpunkt meiner Stellenanzeige planen?

Wenn du deine Stellenanzeige per E-Mail oder Formular einreichst, kannst du den gewünschten Veröffentlichungszeitpunkt in deiner Nachricht oder im entsprechenden Formularfeld angeben. Unser Team wird die Anzeige entsprechend planen und zu dem von dir angegebenen Zeitpunkt veröffentlichen.



Gibt es Rabatte für das Schalten mehrerer Stellenanzeigen gleichzeitig?

Ja, wir bieten Rabatte für das Schalten mehrerer Stellenanzeigen gleichzeitig an. Wir haben spezielle Paketangebote, bei denen du eine bestimmte Anzahl von Stellenanzeigen zu einem vergünstigten Preis schalten kannst. Diese Pakete sind ideal für Startups, die regelmäßig mehrere Positionen besetzen müssen. Je mehr Anzeigen du gleichzeitig schaltest, desto höher kann der Rabatt sein. Unsere Rabattstaffeln bieten attraktive Preisnachlässe bei der Buchung von mehreren Anzeigen in einem bestimmten Zeitraum. Wenn du eine größere Anzahl von Stellenanzeigen schalten möchtest, können wir individuelle Rabatte und Konditionen anbieten. Kontaktiere uns vor der Erstellung deiner ersten Anzeige, um eine maßgeschneiderte Lösung zu besprechen, die deinen Bedürfnissen entspricht. Wir helfen dir gerne, die beste Lösung für deine Anforderungen zu finden und dabei Kosten zu sparen.



Wie kann ich die Kontaktinformationen für Bewerber in meiner Stellenanzeige anpassen?

Sende eine E-Mail an unser Support-Team mit den aktuellen Kontaktinformationen und der Bitte, diese in deiner Stellenanzeige zu ändern. Du kannst dabei die URL oder die E-Mail in den Anzeigen ändern. Beides sind die Optionen die sich hinter den großen Buttons verbergen. Aber natürlich kannst du in deinem Anzeigentext noch weitere Kontaktinformationen einfügen. Natürlich helfen wir dir auch nachträglich dabei die Änderungen vorzunehmen.



Welche Informationen sollte ich unbedingt in meiner Stellenanzeige angeben?

Jobtitel

  • Ein klarer und präziser Titel, der die Position eindeutig beschreibt.
Unternehmensbeschreibung
  • Eine kurze Vorstellung deines Unternehmens, einschließlich Mission, Vision und Kultur.
  • Standort des Unternehmens.
Stellenbeschreibung
  • Detaillierte Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die mit der Position verbunden sind.
  • Ziele und Erwartungen an die Rolle.
Anforderungen
  • Notwendige Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten.
  • Erwünschte Soft Skills und persönliche Eigenschaften.
Arbeitszeit und Beschäftigungsart
  • Angaben zur Arbeitszeit (Vollzeit, Teilzeit, Praktikum, Freelancer).
  • Befristete oder unbefristete Anstellung.
Vergütung und Zusatzleistungen
  • Informationen zum Gehalt (falls gewünscht).
  • Zusätzliche Leistungen wie Boni, flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten, Weiterbildungen, etc.
Bewerbungsprozess
  • Klarer Ablauf des Bewerbungsprozesses.
  • Notwendige Unterlagen (Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse, Arbeitsproben).
Bewerbungsfrist
  • Frist für die Einreichung der Bewerbungen (falls vorhanden).
Kontaktinformationen
  • Name und Position des Ansprechpartners.
  • E-Mail-Adresse, Telefonnummer und eventuell eine Postadresse für die Bewerbung.
  • Eventuelle Hinweise zur Online-Bewerbung (Link zu einem Bewerbungsportal).
Sonstige Informationen
  • Informationen zu Startdatum und Arbeitsort.
  • Eventuelle Reisebereitschaft oder besondere Anforderungen.



Werden meine Kontaktdaten in der Stellenanzeige veröffentlicht?

Ja oder Nein - wie du es willst. Deine Kontaktdaten werden in der Stellenanzeige veröffentlicht, sofern du dies wünschst. Die Veröffentlichung der Kontaktdaten ist wichtig, damit potenzielle Bewerber wissen, wie sie sich bewerben oder weitere Informationen zur Stelle einholen können. Typischerweise umfasst dies den Namen und die Position des Ansprechpartners, die E-Mail-Adresse, Telefonnummer und eventuell eine Postadresse oder einen Link zu einem Online-Bewerbungsportal. Falls du bestimmte Kontaktdaten nicht veröffentlichen möchtest, kannst du uns dies bei der Einreichung deiner Stellenanzeige mitteilen, und wir werden deine Wünsche entsprechend berücksichtigen. Wir stellen sicher, dass nur die von dir freigegebenen Informationen in der Anzeige erscheinen.



Gibt es eine Möglichkeit, alte Stellenanzeigen zu archivieren und später wiederzuverwenden?

Ja, bitte melde dich bei unserem Support-Team. Wir können die Anzeige nur zum ursprünglichen Veröffentlichungszeitpunkt wiederveröffentlichen. Das bedeutet, dass die Sichtbarkeit der Anzeige je nach vergangener Zeit möglicherweise reduziert ist. Wir helfen dir jedoch gerne, Anzeigen mit aktuellem Datum wiederherzustellen. Dies kostet eine Wiederherstellungsgebühr, die jedoch immer noch günstiger ist als das Aufgeben einer neuen Anzeige, da die Anzeige bereits unseren Review-Prozess durchlaufen hat.



Kann ich Unterstützung beim Verfassen meiner Stellenanzeige erhalten?

Ja, du kannst Unterstützung beim Verfassen deiner Stellenanzeige erhalten. Unser Team steht dir zur Verfügung, um sicherzustellen, dass deine Anzeige klar, ansprechend und professionell gestaltet ist. Hier sind die Möglichkeiten, wie wir dir helfen können:

  • Beratung und Tipps: Unser Team kann dir Tipps und Best Practices zur Verfügung stellen, wie du eine effektive Stellenanzeige schreibst. Wir können dir helfen, die wichtigsten Informationen zu strukturieren und hervorzuheben.
  • Überarbeitung und Korrekturlesen: Wenn du bereits eine Stellenanzeige verfasst hast, können wir sie für dich überarbeiten und korrigieren. Wir achten dabei auf Rechtschreibung, Grammatik, Klarheit und Lesbarkeit.
  • Erstellung von Grund auf: Wenn du Unterstützung von Anfang an benötigst, können wir dir helfen, die Stellenanzeige vollständig zu verfassen. Du teilst uns einfach die wichtigsten Informationen über die Position und dein Unternehmen mit, und wir erstellen eine ansprechende und informative Anzeige für dich.
  • Individuelle Beratung: Du kannst einen Termin für eine individuelle Beratung vereinbaren, bei der wir gemeinsam deine Anforderungen und Vorstellungen besprechen und eine maßgeschneiderte Stellenanzeige erstellen.

Um Unterstützung beim Verfassen deiner Stellenanzeige zu erhalten, kontaktiere einfach unser Support-Team per E-Mail. Wir helfen dir gerne weiter und sorgen dafür, dass deine Stellenanzeige professionell und effektiv gestaltet wird.



Gibt es eine maximale Anzahl an Stellenanzeigen, die ich gleichzeitig schalten kann?

Nein, es gibt keine feste maximale Anzahl an Stellenanzeigen, die du gleichzeitig schalten kannst. Allerdings müssen wir fair bleiben. Solltest du eine große Anzahl von Anzeigen schalten wollen, dann bitten wir dich um eine E-Mail vorab. Dies empfehlen wir dir sowieso, weil wir dir dann ein individuelles Angebot mit Mengenrabatt unterbreiten können. Wir helfen dir gerne, die beste Lösung für deine Anforderungen zu finden und sicherzustellen, dass deine Stellenanzeigen effektiv und erfolgreich geschaltet werden.



Werden meine Stellenanzeigen auch in Suchmaschinen angezeigt?

Ja, deine Stellenanzeigen werden auch in Suchmaschinen angezeigt. Wir optimieren unsere Plattform und die darauf veröffentlichten Stellenanzeigen, damit sie von Suchmaschinen wie Google erfasst und in den Suchergebnissen angezeigt werden. Dies erhöht die Sichtbarkeit deiner Anzeigen und hilft dir, ein größeres Publikum zu erreichen. Zudem erscheinen die Anzeigen auch z.B. in Google Jobs oder anderen Job-Meta-Suchmaschienen oder großen und bekannten Business-Netzwerken.



Kann ich den Bewerbungsprozess direkt hier abwickeln?

Nein, der Bewerbungsprozess kann nicht direkt auf unserer Plattform abgewickelt werden. Unsere Plattform dient hauptsächlich der Veröffentlichung und Verbreitung von Stellenanzeigen, um potenzielle Bewerber auf deine Jobangebote aufmerksam zu machen. Für die Abwicklung des Bewerbungsprozesses empfehlen wir folgende Vorgehensweisen:

  • Externe Bewerbungsportale: Du kannst in deiner Stellenanzeige einen Link zu einem externen Bewerbungsportal oder zu deiner Unternehmenswebsite einfügen, wo Bewerber ihre Unterlagen einreichen können.
  • E-Mail-Bewerbungen: Du kannst Bewerber dazu auffordern, ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail direkt an dich zu senden. Achte darauf, eine spezifische E-Mail-Adresse anzugeben, die für den Bewerbungsprozess vorgesehen ist.
  • Telefonische Kontaktaufnahme: Für bestimmte Positionen kannst du auch angeben, dass sich Bewerber telefonisch melden sollen, um den ersten Kontakt herzustellen.
  • Bewerbungsformulare: Wenn du ein eigenes Bewerbungsformular verwendest, kannst du den Link dazu in der Stellenanzeige angeben.

Durch diese Optionen kannst du sicherstellen, dass der Bewerbungsprozess reibungslos und effizient abläuft, während unsere Plattform dir hilft, die passenden Kandidaten zu erreichen.



Gibt es eine Möglichkeit, die Sichtbarkeit meiner Stellenanzeige zu erhöhen?

Buche eine Premium-Platzierung, um deine Stellenanzeige auf der Startseite oder in speziellen Bereichen der Plattform hervorzuheben. Premium-Anzeigen werden häufiger gesehen und ziehen mehr Bewerber an.



Kann ich ein Unternehmensprofil erstellen, das mit meinen Stellenanzeigen verknüpft ist?

Bei deiner ersten Stellenanzeige veröffentlichen wir für dich dein Startup-Profil und verlinken von deinen Anzeigen danach automatisch auf dein Profil. Ein detailliertes Unternehmensprofil vermittelt Professionalität und kann das Vertrauen potenzieller Bewerber stärken. Bewerber können sich ein umfassendes Bild von deinem Unternehmen machen, was ihre Entscheidung, sich zu bewerben, erleichtert. Ein gut gestaltetes Unternehmensprofil kann zur Stärkung deiner Arbeitgebermarke beitragen und dein Unternehmen von anderen abheben. Durch die Verknüpfung von Stellenanzeigen mit deinem Unternehmensprofil können Bewerber gezielter angesprochen werden, da sie mehr Kontext zu den ausgeschriebenen Positionen erhalten.