C-Player

Kurzdefinition

Ein C-Player ist ein Mitarbeiter, der regelmäßig unter den Erwartungen arbeitet, geringere Leistung zeigt oder nicht die nötige Initiative zeigt.

Einfache Erklärung

C-Player leisten weniger als der Durchschnitt und benötigen gezielte Unterstützung oder Entwicklung.

Warum ist der Begriff relevant?

• Identifizierung von Entwicklungspotenzial oder Risiko
• Effiziente Team- und Ressourcenplanung
• Fördert gezieltes Talentmanagement

Merkmale eines C-Players

• Niedrige Eigeninitiative
• Regelmäßig unterdurchschnittliche Leistung
• Geringes Verantwortungsbewusstsein
• Begrenzte Beitrag zum Team

C-Player im Unternehmenskontext

• Belasten Teamressourcen
• Erhöhen Risiko von Fehlern
• Erfordern gezieltes Coaching oder Performance Management

Beispiel aus der Praxis

Ein Team:

• C-Player erledigen Aufgaben verspätet oder unvollständig
• Haben begrenzte Initiative
• Benötigen Führung und Motivation

Vorteile (potenziell)

• Kann durch Coaching zum B- oder A-Player werden
• Stabile Unterstützung bei klar definierten Aufgaben

Herausforderungen

• Niedrige Produktivität
• Risiko für Teamleistung und Kultur
• Erhöhte Führungsaufwände

Verwandte Begriffe

• A-Player
• B-Player
• Performance Management
• Talent Management
• Employee Engagement

FAQ

Was ist ein C-Player?

Ein Mitarbeiter mit unterdurchschnittlicher Leistung, der Entwicklung oder Coaching benötigt.

Warum ist es wichtig, C-Player zu erkennen?

Um Ressourcen effizient zu planen und gezielt Talententwicklung zu fördern.

Wie kann ein C-Player unterstützt werden?

Durch Coaching, Training, klare Ziele und Performance-Management.

Kann ein C-Player ein A-Player werden?

Ja, mit richtiger Unterstützung, Motivation und Entwicklung kann sich Leistung verbessern.